भारत में आधे से अधिक सीईओ मंदी का अनुमान लगाते हैं जो आय को 10 प्रतिशत तक प्रभावित करेगा। अध्ययन में कहा गया है कि “बढ़ती ब्याज दरों का खतरा, मुद्रास्फीति और प्रत्याशित मंदी” सहित आर्थिक कारक भारत में सीईओ के लिए सबसे अधिक संबंधित मुद्दों की सूची में सबसे ऊपर हैं।
नई दिल्ली: रोजगार बाजार की मजबूती को देखते हुए, आने वाले महीनों में और नौकरियों में कटौती की आशंकाओं को रेखांकित किया जा रहा है। कई कंपनियां पहले ही हायरिंग फ्रीज और जॉब कट की घोषणा कर चुकी हैं। कंसल्टिंग फर्म केपीएमजी द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, भारत में आधे से अधिक सीईओ मंदी की आशंका जताते हैं, जो आय को 10 प्रतिशत तक प्रभावित करेगा।
“भारत के साथ-साथ विश्व स्तर पर 58% सीईओ मंदी के हल्के और छोटे होने की उम्मीद करते हैं। अगले वर्ष, भारत में 66% सीईओ, वैश्विक स्तर पर 86% की तुलना में मंदी की आशंका है, भारत में 86% सीईओ की तुलना में वैश्विक स्तर पर 71% सीईओ ने भविष्यवाणी की है कि यह कंपनी की आय को 10% तक प्रभावित करेगा,” केपीएमजी 2022 इंडिया सीईओ आउटलुक ने कहा।
क्या हमारी नौकरियां सुरक्षित हैं?
अध्ययन में कहा गया है कि “बढ़ती ब्याज दरों का खतरा, मुद्रास्फीति और प्रत्याशित मंदी” सहित आर्थिक कारक भारत में सीईओ के लिए सबसे अधिक संबंधित मुद्दों की सूची में सबसे ऊपर हैं।
भारत में केपीएमजी के सीईओ येजदी नागपोरेवाला ने कहा, “चाहे वह व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र हो, या आपूर्ति श्रृंखला या प्रतिभा से संबंधित मुद्दे, इन चुनौतियों की भयावहता में नाटकीय रूप से बदलाव आया है और यह मायने रखता है कि कैसे चुस्त कारोबारी नेता प्रतिक्रिया दें।” मिंट की एक रिपोर्ट।
मंदी की पुष्टि होने से पहले आय, रोजगार, मुद्रास्फीति-समायोजित खर्च, खुदरा बिक्री और कारखाने के उत्पादन के गेज सहित कई डेटा बिंदुओं पर विचार किया जाता है। अगर हमारी नौकरियां सुरक्षित हैं तो चिंता का विषय रहा है। हालांकि, विशेषज्ञों का कहना है कि अभी किसी नतीजे पर पहुंचना जल्दबाजी होगी।
अगस्त में प्रकाशित एक रिपोर्ट में कहा गया है कि दुनिया भर में कम से कम आधी कंपनियां लोगों की छंटनी करने की योजना बना रही हैं, ज्यादातर आर्थिक मंदी के बीच बोनस कम कर रही हैं और नौकरी की पेशकश को रद्द कर रही हैं। अमेरिका में नवीनतम पीडब्ल्यूसी ‘पल्स: 2022 में व्यावसायिक जोखिमों का प्रबंधन’ सर्वेक्षण के अनुसार, 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने अपने समग्र हेडकाउंट को कम कर रहे हैं, यहां तक कि व्यापारिक नेता प्रतिभा को काम पर रखने और बनाए रखने के बारे में चिंतित हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, “साथ ही, उत्तरदाता कार्यबल को सुव्यवस्थित करने और भविष्य के लिए कार्यकर्ता कौशल का उपयुक्त मिश्रण स्थापित करने के लिए सक्रिय कदम उठा रहे हैं।”